China verbietet Entlassungen aufgrund von KI

Ein chinesisches Gericht hat entschieden, dass Unternehmen Mitarbeiter nicht allein aufgrund des Einsatzes von KI-gestützter Ersatzsysteme entlassen dürfen.

In einer Erklärung des Mittleren Volksgerichts von Hangzhou hieß es, ein Technologieunternehmen in Ostchina habe einen Mitarbeiter illegal entlassen, nachdem dieser sich geweigert hatte, aufgrund der Automatisierung seiner Arbeit mithilfe von KI degradiert zu werden.

„Der Kündigungsgrund fällt nicht unter negative Umstände wie etwa Personalabbau oder betriebliche Schwierigkeiten. Er erfüllt auch keine rechtliche Voraussetzung, die eine Verlängerung des Arbeitsvertrags unmöglich macht“, stellte das Gericht fest.

Die Behörden fügten hinzu, dass Unternehmen aufgrund des technologischen Fortschritts nicht einseitig Mitarbeiter entlassen oder Löhne kürzen können.

Der im Fallbericht als Zhou identifizierte Mitarbeiter ist Qualitätssicherungsspezialist in einem Technologieunternehmen. Er war für die Überprüfung der Genauigkeit der Ergebnisse großer Sprachmodelle verantwortlich.

Da seine Arbeit von einem KI-System übernommen wurde, beschlossen die Manager, ihn zu degradieren und sein Gehalt um 40 % zu kürzen.

Zhou lehnte die Versetzung ab, woraufhin das Unternehmen ihn unter Berufung auf Personalabbau aufgrund der Einführung neuronaler Netze entließ. Der Fall wurde einem Schiedsgericht und anschließend einem chinesischen Gericht vorgelegt, das die Zahlung der Entschädigung bestätigte.

Die Entscheidung basiert auf einem Präzedenzfall, der im Dezember 2025 von einem chinesischen Gericht geschaffen wurde. Darin wurde entschieden, dass die Implementierung von KI nicht den notwendigen rechtlichen Standards entsprach, die es einem der Unternehmen erlaubten, einen Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter zu kündigen.

Chinesische Unternehmen streben die Implementierung von KI als Teil eines staatlichen Programms an, um eine Führungsrolle auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz zu erlangen.

Unterdessen haben Strategen der Kommunistischen Partei Chinas ihre Bereitschaft erklärt, der Stabilität auf dem Arbeitsmarkt angesichts des sich verlangsamenden Wirtschaftswachstums und der hohen Jugendarbeitslosigkeit Priorität einzuräumen.

Zur Erinnerung: Im Dezember sagte der Nobelpreisträger eine Arbeitslosenwelle aufgrund von KI im Jahr 2026 voraus.